录音转文字范文。
我们有的时候同用人单位产生了劳务纠纷。我们手里拿着录音的证据，这样我们到劳动仲裁委员会去。请求劳动仲裁委员会来给我们仲裁。有的时候录音材料要通过我们专用的人才和专用的设备给他转为文字材料递交上去。
书面样本
申请人：
被申请人：
案由：劳动争议
申请人在仲裁过程中向本庭提交了以下证据：
通话录音（证据1）
短信记录（证据2）
微信聊天记录（证据3）
以上证据1-3真实有效，证明被申请人存在违法解除劳动关系的事实。
本庭经审查以上证据，真实有效，予以采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，本庭依法作出如下裁决：
确认申请人、被申请人之间的劳动关系已经解除；
被申请人支付申请人赔偿金人民币XX元；
被申请人支付申请人XX年XX月工资人民币XX元；
被申请人支付申请人XX年XX月加班费人民币XX元；
被申请人支付申请人XX年XX月高温费人民币XX元；
被申请人支付
如果是用手机录音，可以翻录到U盘，或者刻录到光碟中去，然后提交给劳动仲裁委员会。到开庭时，带好手机现场播放原录音作为证据原件。现在，录音、录像、微信联系文字及图像等电子媒体形式，都可以作为证据来使用，因此，保留好原始数据是打赢仲裁的重要一环。
可以
口头辞退有录音可以作为证据使用。根据相关法律规定，录音资料作为视听资料的一种，只要在不侵害他人合法权益，不违反法律禁止性规定的情况下，是可以作为有效证据使用的。涉及劳动报酬的争议也可以申请仲裁，当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。
保留证据申请劳动仲裁来维权，解除劳动关系举证责任由单位承担举证责任，有录音证据就可以了。
录音证据需要刻录成光盘递交给劳动仲裁委，需要刻录成CD光盘并且把光盘里的内容整理成文字对话的形式。
最好还是通过电脑打印出来，以双方对话的形式，将完整的录音内容以文字的形式整理出来，并且在该录音的顶部注明录音的时间、地点、当事人的信息，还有录音的时长等关键信息，这样的话比较正规，比较真实。
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