不一定要求仲裁协议必须是书面的，但是为了明确双方的权利和义务，书面协议被普遍认为是最具法律效力和可执行性的形式。
书面协议可以提供明确的证据，在潜在的纠纷解决过程中起到重要的作用。此外，某些国家或地区的法律可能要求仲裁协议必须以书面形式存在才能生效。因此，为了确保法律效力和执行性，建议使用书面形式来记录仲裁协议。
劳动争议请求仲裁不需要仲裁协议。因为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的法律法规的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解，调解不成或者达成调解协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
当然不行了，必须要有协议，这种情况下可以直接起诉到法院。1、《仲裁法》第十八条：仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。
2、《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第七条：当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的，仲裁协议无效。
但一方向仲裁机构申请仲裁，另一方未在仲裁法第二十条第二款规定期间内提出异议的除外。
（《仲裁法》第二十条第二款：当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。）
在没有仲裁协议的情况下仲裁机构不管经济纠纷，《中华人民共和国仲裁法》中对申请仲裁有严格的条件限制，如果没有仲裁协议，正常情况下仲裁机构不会立案受理，如果仲裁机构立案受理了，当事人可以申请人民法院撤销仲裁裁决。
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