没合同仲裁(没合同仲裁赔多少)

不签合同劳动仲裁开庭答辩技巧

答辩人：xxxx公司住所地：

法定代表人：职务：经理

申请人刘某某等人与答辩人劳动争议纠纷一案，答辩人现提出如下答辩意见：

一、答辩人与申请人刘某某等人不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系。

首先，答辩人与被申请人从未签订过劳动合同，而事实劳动关系和劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件。所以答辩人与申请人刘某某等人之间是否存在事实劳动关系，首先要看要看答辩人与申请人刘某某等人之间是否成立劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第二条之规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，而这些记录根本就不存在于答辩人与申请人刘某某等人之间。因此，答辩人与被申请人之间既不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系。

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大。不签劳动合同，劳动仲裁成功率也是非常大的。因为给企业不给员工签订劳动合同就是一种严重的违法行为。只要能够证明该劳动者与企业之间存在的事实劳动关系，就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并且仲裁获胜的成功率是非常高的。事实劳动关系存在，企业又未与员工签订劳动合同就要向员工支付两倍工资的惩罚。

没签署劳动合同申请劳动仲裁胜算大吗

如果是没有签订劳动合同，只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在。我国《劳动合同法》【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

不签合同劳动仲裁成功几率大吗

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购房合同为什么只能走仲裁

这是因为法院对争议案件的管辖权，基本上是基于法律的强制性规定；而仲裁机构对案件的管辖权，是基于争议双方当事人对仲裁机构信任基础上的一致委托。

案件管辖权渊源与当事人关系的不同，决定了在仲裁机构审理争议案件时，当事人具有相当大的意思自治权；而在法院诉讼中，当事人则没有这些意思自治权。

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