可以要求赔偿。因为劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式,如果公司被判定败诉,就意味着公司存在用人问题,需要承担相应责任和赔偿,在劳动仲裁过程中,双方应该尊重法律裁决,遵守判决结果。当仲裁结果判定为公司需赔偿时,劳动仲裁委员会会出具相关证明,状告到法院,公司需要履行赔偿义务。所以在这种情况下,确实可以要求赔偿的。需要注意的是,具体赔偿数额一般以劳动仲裁决定书为准,也可能需要经过双方协商达成和解或再次仲裁。
如果公司在仲裁中败诉并上诉,但上诉最终失败,那么仲裁裁决将会得到确认并生效。公司将不得不按照仲裁裁决的判决结果付款或者履行其他义务。
此外,公司在上诉过程中还需要支付额外的律师费和法院费用,也可能会受到公众形象和声誉的负面影响。
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