没有合同申请仲裁，没有合同申请仲裁有效吗

未签劳动合同，劳动仲裁胜算大吗

企业未员工签订劳动合同，员工申请劳动仲裁时的胜算是非常大的。因为根据劳动合同法的规定，企业自用工职日起就应当与劳动者签订劳动合同，如果不签订劳动合同，企业从次月起就应当向劳动者支付两倍的工资。

劳动者应当在一年之内向仲裁机构申请劳动仲裁，获得支持的概率是非常大的。

不申请劳动仲裁可以得到赔偿吗

不一定。当事人与用人单位就工资、不签订劳动合同双倍工资、加班工资、解除劳动合同经济补偿等发生纠纷时，可以与用人单位进行协商，协商达成协议、用人单位同意赔偿的，就不需要申请劳动仲裁。如果协商达不成协议的，就需要申请劳动仲裁，否则就无法得到赔偿。

不签合同劳动仲裁成功几率大吗

不签劳动合同，劳动仲裁成功率也是非常大的。因为给企业不给员工签订劳动合同就是一种严重的违法行为。只要能够证明该劳动者与企业之间存在的事实劳动关系，就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并且仲裁获胜的成功率是非常高的。事实劳动关系存在，企业又未与员工签订劳动合同就要向员工支付两倍工资的惩罚。

不签合同劳动仲裁胜诉几率大吗

不好说。

公司应该提供证据证明你的工作职责范围，且提供证据证明不与你签订劳动合同是你自己的行为，公司不存在过错，否则公司的抗辩理由不能成立。

仲裁胜诉的希望不仅要看双方证据能否充分证明自己的观点，还要看开庭审理情况，因此对你能否胜诉不能判断。不过一般情况下，劳动者证据充分的话，胜诉的希望是很大的

没有和员工签劳动合同，员工现在要劳动仲裁了，该怎么办

没有和员工签订劳动合同，员工现在要劳动仲裁了，该怎么办？

在《劳动合同法》中有明确规定，一段劳动关系开始的时候单位就需要签订劳动合同。在劳动合同中，约定好工资报酬、工作内容、工作地点等重要的信息。关于劳动合同签订的时间，是有相关明确规定的。应当自与劳动者建立起劳动关系之日起，一个月内与劳动者签订劳动合同。否则单位就是存在违法行为的，针对单位的侵权行为，劳动者有权利向劳动保障监察进行投诉，或者去仲裁你们之前存在事实劳动关系但是没有签订合同。

一旦劳动者投诉，单位要面临的就是支付劳动者超过一个月至不满一年期间的双倍工资。大概计算一下，如果员工一个月的工资是五千元，工作了10个月，那么单位在已经支付了每个月五千元工资的基础上还需要支付5000*9=45000元的工资赔偿。对小企业来说，还是得不偿失。

所以，虽说单位和劳动者比起来是强势的一方，但是也不要在违反了劳动合同法的情况下还保持着这么的强势。同事一场，遇事儿好商量，毕竟对劳动者老说，申请监察和仲裁都是不愿意的。

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