离职原因仲裁(离职原因仲裁有用吗)

仲裁申请书离职原因怎么写

既然已经走到仲裁阶段，如有可能尽量先不要去办离职，除非不办离职交接会给单位造成重大损失，害怕被追究赔偿责任而不得不去办理离职手续。此时应该结合自己的仲裁请求及事实理由，如实填写。

比如自己主张单位存在违法行为自己选择的离职，那离职原因就可以写：单位违法，单方通知解除。

如果自己仲裁时主张被单位违法解除劳动合同，那离职原因就可以写：被辞退。

员工主动离职去仲裁公司怎么应对

当员工主动离职并选择向仲裁公司提起诉讼时，您可以采取以下步骤来应对：

1.了解劳动法规：首先，了解所在国家或地区的劳动法规定。这将有助于您理解员工离职和仲裁的相关法律框架、程序和权利。

2.查阅就业合同：仔细查阅员工的就业合同，并熟悉其中关于离职、违约和争议解决的条款。确保您了解双方在合同中约定的权利和义务。

3.沟通和了解原因：与离职员工进行积极沟通，了解他们离职的具体原因。尽量保持冷静和专业，以避免进一步的冲突或误解。

4.调查内部情况：调查并记录员工离职前后的相关事实。收集有关员工表现、任职期间受到的待遇、晋升机会等方面的信息。这些记录可能会在仲裁过程中被用作证据。

5.寻求咨询并准备辩词：咨询专业律师，以便为自己做好充分准备。律师将帮助您了解相关法律，评估案件的实际情况，并提供合适的法律策略和辩词。

6.准备仲裁材料：根据仲裁规则和程序，准备并提交必要的文件和证据。这可能包括就业合同、工资单、绩效评估记录、离职通知等。确保所有材料都是准确、完整和相关的。

7.参加仲裁庭听证会：按照仲裁程序的规定，参加仲裁庭的听证会。在听证会中，您可以向仲裁员陈述案件事实、法律依据和辩词。尊重程序和对方当事人，并遵守仲裁员的指示。

8.遵循仲裁结果：一旦仲裁结果出来，遵守其决定。如果您被判有责任或需要支付赔偿金，确保及时履行义务。如果您不同意结果，可能需要咨询律师以了解是否有上诉或其他纠纷解决途径。

请注意，以上建议只是一般性指导，并不能代替具体法律咨询。建议您寻求专业律师的帮助，在具体情况下获得适当的法律建议和指导。

仲裁如何证明离职原因

按事实证明离职原因。员工自己辞职一定要写辞职报告，人事部门存档，个人可以复印一份。如果是自动离职不来公司上班，单位寄挂号信通知个人速到公司办理相关请假手续，否则按旷工处理。

法律有规定旷工一定时间单位可以除名，如果是单位提前解除合同，要发书面通知给个人。总之离职原因证明一定要有书面资料。

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