不是。仲裁调解书当事人签收后就具有法律效力。如果对方当事人不按照调解书约定的内容履行义务,当事人需要在2年内向法院申请强制执行,否则将失去通过法院强制执行方式要求对方履行义务的权利。仲裁调解书与法院生效判决书、调解书具有同等法律效力。
首先,调解书和判决书都有法律效力,从法律效力来讲是一样的。
好与不好,看具体内容和角度立场。
调解书与判决书有几个区别,判决书是法院根据事实与法律进行裁判,必须是合法的;调解书是根据当事人协商一致,法院进行依法确认,不违法即可。——这里要注意的是合法与不违法是有很大区别的。
还有个区别,对判决书不服可以依法上诉,调解书不能上诉。
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法律规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百零一条当事人对已经发生法律效力的调解书,提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的,可以申请再审。经人民法院审查属实的,应当再审。
第九十七条调解达成协议,人民法院应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。第九十一条规定:调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的,人民法院应当及时判决。
调解书经双方当事人签收后,就具有法律效力,其效力与判决相同
在人力资源与社会保障局的劳动争议仲裁委员会里面分这三种情况。
1、和解。一般发生在仲裁前,双方当事人达成和解,问题解决。
2、调解。一般庭前没有和解,在庭审后,在劳动争议仲裁委员会的主持下,仲裁员询问,双方是否达成调解意愿,如果有意愿,则根据双方意愿及双方妥协程度具体协调好解决方案。
3、裁决。在既没有庭前和解又在劳动争议仲裁委员会的主持询问下没有达成调解协议。则劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规依法裁决。补充:若对及没有和解又没有达成调解且对裁决不服则可以诉诸人民法院。
个人认为调解好,既然工伤认定、伤残等级鉴定都下来了,说明已经有了明确的工伤赔偿的标准,在这种情况下,您可以先与用人单位进行协商,协商不成的情况下也可以借助用人单位所在地的基层调解组织或者劳动人事争议仲裁委员会介入协商。
调解可以有利于受伤职工尽快拿到赔偿款,仲裁裁决后双方当事人有一方当事人不服裁决的都可以去法院上诉,诉讼程序相对较长。
仲裁调解比较好。因为调解结案,能够及时解决争议纠纷,真正做到案结事了并且能够缓解争议双方之间的矛盾,也可以使案件当事人及时得到赔偿款或者其它款项,义务能够及时得到履行。还可以节省当事人的时间和精力。如果是判决结案,有可能还需要申请法院执行。
提高仲裁调解 调节仲裁
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