仲裁对单位的不利影响主要包括时间成本和经济成本。
首先，仲裁程序可能耗费大量时间，影响单位的日常经营和生产进程。
其次，仲裁过程中需要支付仲裁费用、律师费用和其他相关费用，增加单位的经济负担。
最重要的是，不利的仲裁结果可能导致单位需要支付巨额赔偿或面临其他法律后果，进一步损害单位的财务状况和声誉。综上所述，仲裁对单位可能带来时间成本和经济成本，以及潜在的法律风险，对单位的利益造成负面影响。
影响：
1、劳动仲裁输了的话，公司要给钱。
2、有可能记入公司诚信档案，公示社会。关于劳动仲裁：1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。以下争议属于劳动争议：1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。
申请劳动仲裁原因：99%以上几率为单位违法
对劳动者不利因素：
1、多少耗费了一点时间和金钱
2、聘请律师费用一般地方不支持由败诉方支付。
3、虽然仲裁、一审、二审等时间可以向新单位请假进行，可以要求对方支付误工费，但是：很可能让新单位对你有一种不好的印象。
对劳动者人有利方面：
1、学习并且逐步掌握现行法律，对今后维护身合法利益的行为提高效率
2、在不上班时间内可以获得因原单位违法而产生的补偿费用等。
1、影响公司的信任度。
2、仲裁也是一种法律，如果公司被仲裁，说明公司触犯了相关法律。
3、一般公司被仲裁，大都是和员工的某些关系没处理好，因此会影响公司公信度。
一般没有影响。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益。
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