双方达成一致的调解意见后，劳动仲裁会制作调解书，双方签收调解书后，调解书就生效了，不能向法院起诉，当事人必须履行调解内容，不履行可以向法院申请强制执行。 劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
我国并没有仲裁一定需要律师陪同的法律规定，但是，如果当事人对法律法规不是很清楚的情况下，为了保障自身合法权益，可以聘请律师帮助
仲裁不可能不给结果，这是第一！
第二，劳动纠纷如果没结果，可以直接起诉！可以一直告下去，一直到地方高院，地方高院是终审法院，打不赢就没戏了！
打官司是个很让人头疼的事，既没有时间也没有精力，所有法律条文都是知识，做起来累！所以，聘请律师起诉就是最直接的，只要按照劳动法规定，最轻松的就是律师来弄！
不可以。因为劳动争议案件具有特殊性，一方当事人是劳动者，另一方当事人必须是用人单位或者劳务派遣单位。用人单位的实际控制人不是适格主体，不能作为被申请人或者被告参加诉讼。
除非用人单位未经合法清算被实际控制人注销，劳动者才可以实际控制人为被申请人或者被告申请仲裁或者起诉。
可以向法院起诉。因为我国实行一裁二审制，用人单位对劳动仲裁裁决不服，根据中华人民共和国民事诉讼法规定，可以向人民法院起诉，请求确认劳动者与用人单位不存在劳动关系。
人民法院根据证据对双方是否存在劳动关系作出判决。
税务仲裁前置 仲裁前置程序的法律规定
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