早劳动仲裁(劳动仲裁时)

劳动仲裁流程怎么走12333

劳动仲裁程序为：

1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请；

2、劳动争议仲裁委员在收到仲裁申请书当天起的5天之内，决定是否要受理；

3、如劳动争议仲裁委员确认受理仲裁申请之后，会在5天之内将仲裁申请书的副本送给被申请人；

4、仲裁庭一般会在开庭的前5天，将开庭日期、以及地点以书面通知的形式通知双方当事人；

5、仲裁庭裁决劳动争议案件，应该自劳动争议仲裁委员会接受受理仲裁申请的45天之内结束，如果案情较为复杂的可以延期至15日。

12333和劳动仲裁哪个更管用

应该是劳动仲裁更有效。12333是人力资源社会保障系统全国公益服务电话，会为你提供劳动关系的政策咨询，信息查询。而劳动仲裁是由劳动劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的过程，需要向人民法院提供相对证据来进行争议公断与裁决，以此来解决劳动纠纷。

12333与劳动仲裁差别

12333是人力资源和社会保障政务服务平台，提供就业、社会保障、人才人事、劳动关系等方面的公共服务。劳动争议调解是其中一项功能，但不包括调解不成之后的仲裁职能。劳动仲裁机构是专门对劳动争议进行仲裁的机构。

劳动办和劳动仲裁区别

劳动办和劳动仲裁委员会是两个不同的单位。

劳动办是劳动局下属一个机构，针对于劳动者遇见违反劳动法进行劳动监督的一个单位，对企业用工，签订劳动合同，违规用人等进行监督管理的政府职能部门。

劳动仲裁委员会是进行劳动纠纷，劳动争议进行仲裁的一个单位，属于一个仲裁机构，具备一定法律效力的审判单位，但是没有执法权，具备裁判权。

被员工申请了劳动仲裁怎么办如何应对

1劳动仲裁是一种争议解决方式，员工申请劳动仲裁意味着员工和雇主之间存在矛盾和纠纷。2首先要了解劳动仲裁的具体情况，明确员工提出的问题和诉求，了解自己的权益和责任。其次，可以尝试与员工进行沟通和调解，积极解决问题。如果沟通无效，可以寻求专业的法律支持或律师意见，协商解决争议。最后，遵循仲裁结果，在合法的范围内履行责任。3在日常管理过程中，建立健全的劳动合同和管理规章制度，及时解决员工问题，减少劳动纠纷的发生，是有效防范和应对劳动仲裁的重要措施。

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