孕期辞退需要补偿普通经济补偿金的两倍数额，因为孕期是不允许用人单位随意辞退孕妇的，对于违法辞退的，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年，支付两个月工资。
用人单位在职工怀孕期间无理由解除劳动合同，单位属于违法辞退，除非过失性辞退，用人单位必须支付赔偿金，赔偿以经济补偿标准为基础进行两倍支付，经济补偿按劳动者在车单位工作的年限，每满一年支付一亇月工资的标准向劳动者支付。
怀孕员工无故被辞退，劳动仲裁的胜诉率非常大。
我国劳动法规定，处于三期的员工，公司不得辞退。所谓三期员工，即处于孕期、哺乳期、医疗期的员工。因此，如果没有严重违反公司规章制度的行为，公司单方辞退三期员工都不会得到仲裁庭的支持。
孕妇劳动仲裁程序是需要向仲裁委员会提交书面的仲裁申请，再由仲裁委员会对此进行审查。申请劳动仲裁的当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。
申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
1、提交申请：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2、等待受理：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
如果孕妇在工作中遭受了不公正待遇，可以采取以下步骤来寻求劳动仲裁：
1.与雇主沟通：首先，您可以与雇主直接沟通并讲明自己的情况和要求。可能存在一些误解或误解，因此您可以试图通过协商达成解决方案。
2.制定书面报告：如果与雇主的沟通没有成功，您应该考虑向当地劳动局或人力资源部门提交书面报告。在撰写报告时，请详细描述您所经历的问题并提供相关证据文件（例如医生的证明信或医疗记录等）。请注意，在书面报告中尽可能详细地体现出自己是孕妇，并强调自己享有合法权益。
3.寻求法律援助：如果情况严重，您可能需要寻求专业法律援助。找到一位经验丰富的律师可帮助您了解自己的权利，检查是否存在违反相关法规或条例的行为，并制定下一步行动计划。
总之，无论采取何种方式来解决问题，都应该保持冷静和理性，并尝试以最有效、最佳的方式来保护自己的权利和利益。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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