胜算比较大。因为根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》等相关法律规定，雇主在辞退孕妇员工时，必须经过一定的程序和合法的理由，并且应当支付相应的补偿金和福利待遇。如果雇主违反法律规定，孕妇员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式来维护自己的合法权益，因此胜算比较大。此外，也要注意一些细节问题，例如在被辞退时及时保留证据、向法律机构寻求帮助等，有助于提高胜算。另外，我们应该呼吁雇主尊重孕妇员工的权利，切实履行企业社会责任，同时也应该加强法律的监管和保障，切实维护员工的劳动权益。
只要单位在女职工休假期间、照发基本工资的话、是合法的。这类问题可以参照我国现行的《劳动法》和《女职工劳动保护规定》。
如果未经女职工本人同意，单位强制孕妇休假是不合法的，因为在这个期间内单位不会给你支付社保公积金，不管是按事假休还是按病假休，都是不合法的，可以申请劳动仲裁。
尊敬的仲裁委员会：
本人是一名孕妇，在公司工作期间发生纠纷，现依据中华人民共和国劳动法相关规定，向贵仲裁委员会提出劳动仲裁申请。主要争议点是公司未能按照相关规定保障本人的产假权利和保障措施。
本人在公司工作已有多年，一直表现出色。然而，在怀孕后，公司开始对本人实施不公待遇，未能按照规定给予产假休息，并且未能对本人的工作岗位进行适当调整。造成了本人在怀孕期间的身体和心理负担过大，并影响了本人未来的职业发展。
因此，本人向贵仲裁委员会提出申请，请求贵委员会依法保障本人的合法权益，追究公司的违法行为，并赔偿相应的经济损失。
敬礼
申请人：XXX
联系方式：XXX
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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