社会保险权是每个公民依据享受的养老、医疗、失业、工伤、生育保障的权利，是宪法赋予的公民社会保障权的重要内容。用人单位依法为职工缴纳社会养老保险，是法定义务，不缴费属于违反行为，职工自愿放弃社保声明或者协议，都是无效的，单位没有缴纳社保的，可以要求单位补缴社会保险。根据保险法规定：
第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本社会养老保险费。
第八十四条：用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正…。
第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构限期缴纳或者补足，并在规定之日起，按日加收万分之五滞纳金。如若再不缴纳，处以三倍罚款。
提醒员工，工作一个月后就要与单位签订劳动合同，缴纳社会养老保险，不要被单位领导每月的一、二元好处，放弃自己的合法权利。
只要未超过1年就可以申请劳动仲裁。因为根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
离婚对养老保险、公积金等福利待遇的影响分析
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