这个提问猛一下子看挺吓人的，仔细看看提问者问的很好但是前提没说清楚。先来看看“员工恶意告公司无劳动合同”的可能存在的几种情况。
第一种情况：双方签订了书面劳动合同，但用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同归还劳动者。
这种情况视为有劳动合同，只是劳动者手里无劳动合同，用人单位的这种做法直接侵害了劳动者的合法权益。因为劳动合同一般会明确劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险以及约定保守商业秘密或者竞业限制等条款，这也是劳动者履行与用人单位劳动关系的依据和证明。
如果劳动者手中没有劳动合同，一旦与用人单位发生劳动争议，劳动者则处于举证不利的境地，合法权益也极易遭受侵害。
第二种情况：双方签订了书面劳动合同，交于劳动者本人的劳动合同被撕毁或遗失。
这种情况视为有劳动合同。如果劳动者仲裁用人单位无劳动合同，用人单位只需出示属于用人单位保存的该劳动者的劳动合同即可。
第三种情况：劳动者与用人单位的劳动合同期满，用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的。
这种情况视为有劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
第四种情况：双方签订了书面劳动合同，用人单位未在属于劳动者本人的劳动合同上签字盖章，或劳动者未在用人单位持有的劳动合同上签字。
这种情况视为无劳动合同。《劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1）但如果劳动者与用人单位发生了事实劳动关系，根据《劳动合同法》第十四条中明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2）如果在无劳动合同的情况下，用人单位与劳动者解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十二条条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，所谓“员工恶意告公司无劳动合同”要看员工告的是哪种情况，碰到这种事情，不用着急，准备好材料，尽可能详细，应诉就是了。
如果还有疑问，请给我留言，我是HR老枪，我愿意提供咨询帮助！
通常这类公司都是给员工福利特别差的，老员工辞职了说白了在你公司干了有些年头了，曾经入职时公司的承诺没有兑现，现在人走了还不想给员工人道一点，总希望员工给你打廉价劳动力，不推荐进这种企业纯粹是给自己的人生履历摸黑点，这类企业的老板眼光格局不会太高，因为他想的就是赚快钱很浮躁不注重自己的品牌，用一句话说我被你骗一次还会被你骗第二次吗，希望求职的人入职前家企业先了解一下企业的信誉情况，被员工多次诉讼的就是股市上常说的垃圾股……
劳动者可以再次申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1公司应该积极应对员工的仲裁请求。2公司应该认真听取员工的投诉和仲裁请求，并进行调查和了解，以了解员工的诉求和问题的根源。3公司应该与员工进行沟通和协商，寻求解决问题的方式和方法，以达到双方的满意。4公司应该遵守相关法律法规和劳动合同，确保员工的合法权益得到保障。5公司应该建立健全的仲裁机制和流程，以便及时处理员工的仲裁请求，保证公平公正。6公司应该关注员工的工作环境和待遇，提供良好的工作条件和福利，减少员工的不满和投诉。7公司应该加强对员工的培训和管理，提高员工的工作能力和素质，减少员工的纠纷和仲裁情况的发生。8公司应该重视员工的意见和建议，及时改进和调整管理方式和政策，以提高员工的满意度和减少仲裁情况的发生。
谢谢邀请，我从事工厂人力资源管理工作十余年，如果真如你说的情况一样，如果基本的证据也都有的话，那你去申请劳动仲裁基本上属于稳赢了。为什么这么说呢，让我们逐步来分析！
一、未足额发放工资，属于员工被迫解除劳动关系的情形！什么是未足额发放工资？我们知道《劳动合同法》里有关于员工可以主动提出解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金的条款，而未足额发放工资就属于其中一种。那么未足额发放工资包括哪些呢？
1、发放的工资与劳动合同约定不符；
2、罚款；
3、无缘无故、未经同意或不实的理由的扣发工资；
4、没有任何制度流程及证据支撑，就以绩效名义随意扣员工工资。
记住以下情况不属于未足额发放工资1、公司依法代扣代缴的个人所得税；
2、公司依法代扣代缴的社保、公积金；
3、经过员工同意在工资中代扣赔偿给公司造成的损失；
4、因合法的绩效考核制度和考核，而减少的绩效奖金。
合法的绩效考核应该包括这几个关键要素1、要有考核制度和流程，并且经过民主制定程序或经过员工的确认；
2、对于特定的岗位或人要有明确合理的考核指标、标准；
3、考核结果需要告知员工本人，并需要员工签字，如果员工拒绝签字，有对应的证据证明考核，也可以。
4、约定的工资中，需要明确有绩效浮动工资。
你要想劳动仲裁稳赢，需要以下证据1、证明劳动关系额证据。也就是劳动合同、社保缴纳记录等等。
2、工资结构证明文件，或劳动合同上关于工资的证明。用于证明你的工资不包含绩效考核工资。
3、银行转账的工资发放记录，证明你的工资记录。
接下来至于绩效考核制度、考核指标、你的工资结构是否包含绩效考核工资、考核结果是否有经过你确认等等，都是公司需要举证的。届时你只需要有针对性的质证即可。
总的来说，按你说的情况下，这个劳动仲裁稳赢，不过你得综合评估得与失、值不值得！还得看这家公司怎么样！以上回答，希望可以帮到您！
仲裁执行 撤销仲裁(仲裁执行 撤销仲裁程序)
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