赔偿方法如下。
怀孕期间被公司辞退，需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。
要看单位解除劳动合同的依据是什么。
对于怀孕女职工，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。单位也可以依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金。如果单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，或者无正当理由单方面违法解除劳动合同，那么劳动者申请劳动仲裁100%胜。首先注意收集证据，包括劳动合同签订情况，转正情况，绩效沟通情况，可以通过录音录像拍照等方式进行。 然后要明确表明自己不接受公司的做法，提出异议，这个也要固定证据。 公司如果降薪或开除，立马提起劳动仲裁，在怀孕的情况下，选择诉请继续履行劳动合同比较好。
怀孕员工无故被辞退，劳动仲裁的胜诉率非常大。
我国劳动法规定，处于三期的员工，公司不得辞退。所谓三期员工，即处于孕期、哺乳期、医疗期的员工。因此，如果没有严重违反公司规章制度的行为，公司单方辞退三期员工都不会得到仲裁庭的支持。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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