在职职工仲裁？在职职工仲裁申请书

公司未足额给员工缴纳社保应给在职仲裁还是离职仲裁好

离职仲裁好

公司没有交社保，本人可以先与公司协商，协商不成的话，向劳动仲裁委员会申请仲裁提出该请求。只要能提供出公司没有缴纳社会保险的证据，通常仲裁结果就是补缴社保费用。

在职申请劳动仲裁有什么好处

在职申请劳动仲裁的好处就在于不会超过仲裁时效。因为劳动仲裁管理条例的规定，有些劳动纠纷需要劳动者在知道或者应当之日起一年之内劳动仲裁机构申请劳动仲裁。不在这个时效期内向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁将对该纠纷不予受理。

在职时申请劳动仲裁好，还是离职后申请好

根据具体情况而定。1.如果申请劳动仲裁是因为工资、工时等问题，建议在职期间申请。因为在职期间申请，公司很可能会更积极地解决问题以保持员工的稳定，而且在职期间申请可以避免离职后的一些不必要的麻烦。2.如果申请劳动仲裁是因为辞职协议等问题，建议等离职后再申请。因为在离职后，员工有了更多时间和精力处理劳动仲裁事宜，而且此时的双方关系已经彻底断开，也不会有额外的负面影响。3.总之，具体判断应该根据要申请劳动仲裁的内容、公司情况以及当前的就业形势等多方面因素综合考虑。

劳动仲裁在职的员工可以申请吗

1、在职劳动者可以申请劳动仲裁。但应当在一年的时效期间内申请，同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效限制。但应在终止劳动合同之日起的一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

在职员工可以申请仲裁吗

在职劳动者可以申请劳动仲裁。但应当在一年的时效期间内申请，同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效限制。但应在终止劳动合同之日起的一年内提出。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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