劳动仲裁签订调解书后再给钱合理。劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁庭受理案件后，组织劳动者与用人单位进行调解。达成协议后，需要签订调解协议，然后由劳动仲裁庭制作劳动仲裁调解书。调解书送达后，当事人就可以履行给付义务。否则先给付，有可能一方当事人会反悔，无法及时解决纠纷。
调解和仲裁裁决各有利弊。调解只要双方达成调解协议签字确认即刻生效，解决劳动争议时效快。但弊端是签了调解协议不能后悔，法院不会受理已经达成调解协议的劳动争议。
仲裁的好处是劳动者对仲裁裁决不服，还可以向当地人民法院起诉。但仲裁解决劳动争议的时效慢。
仲裁调解比较好。因为调解结案，能够及时解决争议纠纷，真正做到案结事了并且能够缓解争议双方之间的矛盾，也可以使案件当事人及时得到赔偿款或者其它款项，义务能够及时得到履行。还可以节省当事人的时间和精力。如果是判决结案，有可能还需要申请法院执行。
依据审理查明的案件事实和法律规定依法作出裁决。仲裁庭审理申请人提出的仲裁申请，在案件开庭审理过程中会组织双方当事人进行调解。能够达成调解协议的，可以由仲裁庭制作调解书。不能够达成调解协议的，仲裁庭应当根据审理查明的案件事实和法律规定依法作出裁决。
调解不合理可以拒绝调解，或者不签署调解协议。
一般来说，劳动仲裁委都会在开庭前询问当事人双方是否进行调解，但并不表明该调解一定会成功。因此，任何一方感觉调解不合理或者调解结果没有达到自己的预期，随时可以终止调解，要求按法定流程开庭。
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