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在职公积金仲裁(在职公积金仲裁流程)

劳动法
2024-04-02 08:53:17
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公司把员工公积金封存可以启动劳动仲裁吗

要看什么情况的，如果你是离职的情况下，公司封存你的公积金这很正常，一方面把你调出公积金系统，另一方面也只有封存了之后你的下家公司才能调入你的公积金账户帮你购买公积金。

如果是在职的情况下，无理由封存员工的公积金账户肯定是不对的，调节无果可以申请劳动仲裁。

住房公积金是不是强制缴纳的能否通过劳动仲裁解决

单位不缴纳住房公积金不可以申请劳动仲裁，理由如下：

1、住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，建立住房公积金的主要目的在于通过所有机关和企事业单位及其在职职工每月缴存一定数量的住房公积金，建立解决职工住房问题的住房建设基金，使每个职工都能住上自己比较满意的住房。因此，是否缴纳住房公积金不是劳动争议，不适用《劳动法》或《劳动合同法》，故不能通过劳动仲裁予以解决。

2、《住房公积金管理条例》仍然有效。按照《住房公积金管理条例》第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。”第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”的规定，你们可以向当地住房公积金管理中心举报，请求干预并查处，相信问题会得到解决的。

劳动仲裁为何不受理公积金

“五险一金”通常情况下都被连在一起，但是从法律上讲：“五险”由《社会保险法》约束；“一金”即公积金由《住房公积金管理条例》约束，两者截然不同，救济方式也不同。去申请劳动仲裁时，关于住房公积金补缴的问题，劳动仲裁不受理，通常都是驳回。

1、住房公积金不属于《社会保险法》调整，并不是社会保险范畴，因此不是劳动争议案件的受案范围。

2、相关法律文件有明确规定：劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件的受理范围。

离职后如何申请公积金仲裁

离职后可以通过以下步骤申请公积金仲裁。需要申请仲裁来保护自己的权益。在离职后，如果单位未及时为员工办理公积金提取手续或提取金额与实际缴存不符，员工有权通过申请公积金仲裁来维护自己的合法权益。具体流程是先到所在地的住房公积金管理中心申请调查，如果处理结果不满意，可以向当地劳动争议调解委员会申请仲裁。申请时需提供相关证明材料，如劳动合同、缴纳公积金的证据等。在仲裁过程中，需要认真阐述自己的主张和要求。最后，如果仲裁结果仍然不满意，可以向人民法院提起诉讼。