可以。
你与老板约定外包老板的活，这在劳动合同法中属于以完成一定工作任务为内容的劳动合同。这种劳动合同不应当约定试用期，也就是说，这种劳动合同应当没有试用期。第一个月就应当拿到正式工资。
根据我国劳动合同法，用人单位应当在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同。用人单位超过一个月不与员工签订劳动合同的，从第二个月始，用人单位应当依法向劳动者每月支付双倍工资。
我国劳动合同法规定，用人单位不按时支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门（劳动监察大队）举报投诉，由他们责令用人单位按时支付劳动者工资。如果劳动行政部门责令用人单位后，用人单位仍然不予兑现，劳动者可以再次向劳动行政部门反映。劳动行政部门应当依法责令用人单位限期兑现劳动者工资，并且可以同时作出责令用人单位支付拖欠劳动者工资50%以上100%以下的经济补偿金。
根据我国劳动合同法，用人单位不按时支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。经济补偿的标准是，劳动者每工作满一年，用人单位应当向劳动者支付一个月工资；劳动者工作六个月以上不满一年的，按照一年计算，补偿劳动者一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。
本案中，老板没与员工签订书面劳动合同，只是口头约定，且自第二个月起就不兑现劳动者工资，这是对劳动合同法的公然违反。劳动者可以依法直接向劳动行政部门即劳动监察大队投诉反映，要求他们责令用人单位兑现拖欠的工资，并且同时提出经济补偿的要求。即要求用人单位支付双倍工资（第二个月、第三个月），同时，还可以要求支付半个月工资的经济补偿。
这种要求，既可以依法向劳动行政部门即劳动监察大队提出，也可以向当地劳动争议仲裁委员会提出。两者都应当依法受理并且解决。只不过，劳动争议仲裁委员会的处理流程要相对时间长些，而且，作出了仲裁裁决后，用人单位如果不主动履行，劳动者还得去法院申请强制执行。通过法院强制执行才能拿回自己的工资。
本案中，劳动者也可以直接向法院申请工资支付令。但因为是口头合同，劳动者需要举证合同的存在，比较麻烦。所以建议还是通过劳动行政部门或者劳动争议仲裁委员会解决比较好。
劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：
一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。
三、用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位在已经支付试用期工资的基础上，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。
1、未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；
2、未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
五、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于这个问题我只能说没有，仲裁都输了，说明什么，单位没有损害劳动者权益。
那么，哪来的赔偿金，凭什么赔给你，别说是法律没规定，就是法律有规定像你这样的也拿不到。你犯错了，还想找别人要钱，要多了不合理，要少了，就合理了。你这是什么奇葩想法。
你好！
很高兴给你解答。
首先是关于发放双倍工资的条件问题。
1..关于双倍工资争议企业赔偿的条件是企业未签订劳动合同。但你自己需要举证劳动关系。只要劳动关系证据充足，且企业拿不出劳动合同。
2.根据《劳动合同法》82条规定必须给你支付双倍工资。
其次就是如何申请仲裁。
1）.提交工伤认定申请书
2）.身份证复印件
3）.企业登记注册资料
4）.劳动关系证明
最后，主要就是你所在地在那里，每个地方对此规定有所区别的。如果你在江苏，如果马上快两年，你就需要尽快去申请。
以上是我的回答，希望对你有所帮助。
双倍公司是未签订劳动合同期间的(最多不超过24个月)不包括加班工资的
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仲裁怎么算立案(仲裁怎么算立案时间)
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