要看具体情况，除协商外，员工可以通知和单方解除，通知解除必须书面通知，单方解除最好采用书面辞职。
首先，通知解除必须书面通知。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者辞职必须遵守法定的程序，一是，需提前三十天通知用人单位，以利于用人单位招用新人和调整岗位，避免生产经营活动受到影响。二是，必须以书面的形式提出，不能只作口头表示。
其次，单位过失单方解除并非需要书面通知。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者在用人单位违约或者严重侵犯劳动者合法权益的情况下，可以单方解除劳动合同。用人单位有严重违法行为的，劳动者不需告知用人单位即可解除劳动合同。
单位过失解除合同，并非要求书面通知，但口头辞职无法保留证据。
因此，公司无过错员工通知解除合同的辞职，如果没有提前书面通知，劳动仲裁肯定会输，如果因此给单位造造成损失的。还需要员工赔偿。
如果公司过错员工单方解除合同的，只要是提供单位过错的证据就可以了，为便于要求公司支付经济补偿，最好是采取书面通知形式，但不需要提前30天。如果双方约定解除需要提前通知的，员工要遵守约定。
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这个的几率是在80%以上的。因为我们国家有相对应的劳动合同法来保护我们的劳动者不受侵害，最大程度上的保护我们的劳动者，劳动法里规定了公司不得已正当理由辞退员工，即使要辞退，也需要与书面说明，同时赔偿相对应的补偿金才可以进行辞退的
劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置条件，也就是要想起诉就必须要先申请仲裁。
你已经申请仲裁，即使未获支持或者不予受理都要求仲裁部门出具书面结果，之后到法院起诉即可。
根据你的描述，应该可以获得法院支持。劳动争议案件事情不大，但涉及内容繁杂，建议你在当地聘请律师代理案件。
口头辞退员工是无效的。除员工严重违纪或违法犯罪以外，无论什么原因与员工解除劳动合同，企业都应提前一个月以书面形式告知员工解除劳动合同的决定，口头通知是无效的，即便有录音，仲裁不予采信，因为处理与员工关系的重大决定是不能以口头方式告知的。所以当事人如果申请仲裁，至少这一点是可以得到仲裁支持的。
劳动仲裁 群体事件 劳动仲裁群体事件人数要求
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