劳动纠纷可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。被人敲诈勒索，应当及时拨打110或者到公安机关报案，追究相关人员法律责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
1.可能算敲诈。2.因为劳动仲裁申请金额过多可能会超出实际受到的经济损失，且有可能是为了敲诈对方达成和解协议，从而获取更多的利益。3.在提出劳动仲裁申请时，应该根据实际受到的经济损失来确定申请金额，不应该过高，否则可能会被认为是敲诈行为。同时，应该遵守法律法规，以合法的方式维护自己的权益。
劳动仲裁私下协商解决不属于敲诈勒索。因为劳动者与企业通过私下协商解决是一种处于双方平等自愿的基础上进行的，也就是说，双方不存在着任何一方胁迫，恐吓另一方的情形，也就不能构成敲诈的情况。而敲诈签署的协议是基于一方威胁恐吓另一方而达成的一种协议。
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