双方达成一致的调解意见后，劳动仲裁会制作调解书，双方签收调解书后，调解书就生效了，不能向法院起诉，当事人必须履行调解内容，不履行可以向法院申请强制执行。 劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
调解和仲裁裁决各有利弊。调解只要双方达成调解协议签字确认即刻生效，解决劳动争议时效快。但弊端是签了调解协议不能后悔，法院不会受理已经达成调解协议的劳动争议。
仲裁的好处是劳动者对仲裁裁决不服，还可以向当地人民法院起诉。但仲裁解决劳动争议的时效慢。
仲裁调解比较好。因为调解结案，能够及时解决争议纠纷，真正做到案结事了并且能够缓解争议双方之间的矛盾，也可以使案件当事人及时得到赔偿款或者其它款项，义务能够及时得到履行。还可以节省当事人的时间和精力。如果是判决结案，有可能还需要申请法院执行。
不是。劳动仲裁院审理劳动者与用人单位之间的劳动争议案件，会组织双方当事人进行调解。劳动者提交的证据能够证明其仲裁请求的，公司同意调解可以尽快解决双方之间的纠纷，有时公司还可以少支付部分补偿款。如果公司拒绝调解，对公司一般不会产生什么不利影响。
仲裁局是负责处理涉及商业、合同、知识产权和劳动纠纷等问题的机构。它是由一个独立的第三方仲裁人或团队负责裁决纠纷，通常基于各方协商的裁决程序。
仲裁局的目的是为了提供高效、公正、经济、降低诉讼成本和时间，并且裁决具有法律效力。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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