孕妇仲裁2018？孕妇仲裁成功率高吗

怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判

根据国家劳动法、劳动合同法、生育法等相关法律规定，处于三期的员工（孕期、产期、哺乳期）不得随意辞退，除非员工有违反国家刑事法律、严重违反用人单位相关规章条例；否则，任何辞退都属于违法，员工可以要求用人单位恢复工作岗位，造成经济损失的，可以要求予以赔偿。

孕妇仲裁申请书应该怎么写

仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，经审查认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人。

法律依据：

《中华人民共和国仲裁法》第二十三条

怀孕被辞退劳动仲裁胜诉率大不大

怀孕员工无故被辞退，劳动仲裁的胜诉率非常大。

我国劳动法规定，处于三期的员工，公司不得辞退。所谓三期员工，即处于孕期、哺乳期、医疗期的员工。因此，如果没有严重违反公司规章制度的行为，公司单方辞退三期员工都不会得到仲裁庭的支持。

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