劳动仲裁后，如果有某一方不服，可以起诉至法院，但起诉至法院改判的机会大不大呢？
这就要看不服的一方有没有提供新的证据，而这些新证据又能够推翻仲裁时的老证据，这就有机会改判，但如果没有新证据来支持起诉方的改判诉求，那么，改判的机会就不大了。因为案子的判决遵循的原则就是以“事实为依据，法律为准绳”，没有证据来证明事实真相，怎么可能胜诉？
劳动仲裁胜诉后，公司再起诉改判的可能性比较小。因为你在劳动仲裁的时候，已经胜诉了，那么公司如果再起诉的话，公司会把劳动仲裁公司和你一块儿起诉到法院。应对诉讼的也是你们两个主体。
除非是公司又有重大的发现，和你在劳动仲裁时候有一些隐瞒。公司在对你起诉的时候，有可能法院会根据实情，进行审判。如果出现上述问题，法院会改判的，如果没有法院会维持原判。
不服仲裁可上诉维持原判率有40%，是因为仲裁的时候都是根据相应的法律文件来进行判决的，所以在上述过程中如果不能提出更有力的证据就会维持原判
改判几率很低，劳动仲裁后，不服仲裁结果上诉改判的几率是很低的。因为劳动仲裁过程当中会对双方提低的证据进行质证，也就是说，劳动仲裁也会按照法定程序对当事人双方的事实和证据进行核实，然后在双方没有异议的情况下才会做出仲裁裁决。如果没有提供新的证据和事实，很难改变仲裁结果。
仲裁败诉后上诉改判的机会一般比较小，因为仲裁裁决是经过仲裁庭裁定后作出的，而仲裁庭的裁定具有终局性，一般情况下只有极少数情况可以申请上诉。
如果当事人对仲裁裁决不满意，可以选择申请司法复审或撤销仲裁裁决等程序来争取改判，但这些程序的成功率也较低，需要很好的法律理由和证据支持。另外，由于仲裁是一种非诉讼性的争议解决方式，仲裁裁决的法律效力与诉讼判决有所不同，因此改判的机会相对较小。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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