首先看合同里有没有约定仲裁,如果没有约定仲裁,对方又不愿意仲裁的话,那就只能诉讼了,如果约定了仲裁,没有约定仲裁机构的话,那你随便了,全中国在哪里仲裁都可以。
补充一下,如果走民事诉讼,也要看合同约定,没有约定民法里写的是合同签订地,被告所在地,侵权发生地,如果是海运就是就近港口法院管辖,挺多的,不赘述,私聊我解答。
但是实际打官司写诉状,要看具体事件,如果是经济纠纷,而没有约定具体地域法院的话,签订地和侵权地法院很难接管,私聊给你举例子,简单说就是法院喜欢保证司法的公平性,原则上是以上3个地方的法院谁先立案谁来管的,但是法院不会轻易立案,多数都是先庭外调解,接下来就是拉锯战了。如果是刑事,情况又不同了,还有涉及你和被告人权隐私的是不能仲裁的,例如婚姻,扶养等等。具体事具体分析,可以私聊我为你解答,本人有出色的诉讼经验。
劳动人事争议仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的政府职能机构。
按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。
省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。
直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
独立社团法人
仲裁委员会是独立社团法人,不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成,因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。
劳动仲裁委员会是看证据,根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁,是为员工服务的部门,不会偏向一方。
如果对仲裁结果不服还可以向法院起诉。如果仲裁员有受贿的违规情况,均属于违法行为。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。申请劳动仲裁维权是有用的。劳动仲裁是受《劳动争议调解仲裁法》的保护,法律不会偏向任何一方,不存在偏向用人单位的说法。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。是人力资源和社会保障局是劳动仲裁委员会的上级主管机构。这是一个专门为劳动合同纠分而进行仲裁的单位。当然还有其他方面的仲裁委员会。
仲裁撤诉后再次要求仲裁,仲裁撤诉申请书模板
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