1劳动仲裁是一种争议解决方式，员工申请劳动仲裁意味着员工和雇主之间存在矛盾和纠纷。2首先要了解劳动仲裁的具体情况，明确员工提出的问题和诉求，了解自己的权益和责任。其次，可以尝试与员工进行沟通和调解，积极解决问题。如果沟通无效，可以寻求专业的法律支持或律师意见，协商解决争议。最后，遵循仲裁结果，在合法的范围内履行责任。3在日常管理过程中，建立健全的劳动合同和管理规章制度，及时解决员工问题，减少劳动纠纷的发生，是有效防范和应对劳动仲裁的重要措施。
题主的设想似乎有问题，劳动局仲裁庭作为劳资纠纷处理的权威机构，对劳动法的掌握肯定比公司方要更精通。反问一句：如果员工真纯粹是无理取闹，劳动局的工作人员会接受他的仲裁述求吗？肯定是公司方确实有一些做得不完善的地方，或被劳动者抓住了什么把柄，所以才会引起劳动仲裁。
员工相对于企业其实是处于弱者地位，当员工违反了企业的规章制度，企业可以直接按照规定给予员工惩戒解雇的处分。而如果企业侵害了员工的合法权益，员工是无法直接对抗企业的，这时必须寻求第三方劳动局来出面保护自身的权益。
所以尽管我认为在发生劳动纠纷时，员工应尽量与单位协商解决而不是直接跑去劳动仲裁，给双方增加不必要的麻烦，但即使员工去申请了劳动仲裁，单位也应该给予理解的态度，而不是认为员工在“无理取闹”。因为我想不管换成谁，当怀疑自身利益受到损害时，应该都不会放弃为自己争取的机会。
不过既然到了仲裁阶段，作为被投诉违权的企业，当然也有权利为自身发言，谈不上“以牙还牙”。单位应提前收集员工违规的有利证据，在仲裁中出示给仲裁委员，只要能证明单位确实没有侵害员工的合法权益，仲裁庭也不会罔顾事实偏袒员工的。
最后再说一下，员工申请了仲裁，单位肯定有一些过失，即使本身单位没错只是被员工钻了空子，那也是单位自己管理不善所导致的。申请劳动仲裁是劳动者的一项权益，企业不要因为仲裁就如临大敌，双方完全可以在仲裁中各自进行合理申述。最终由第三方劳动行政机构来判断你们谁是谁非。
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劳动者可以再次申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、现在规范劳资行为和保障双方权益的法律主要是劳动法、劳动合同法、工伤保险条例和社会保险法。必须学通用好以上法律，依法办事。
2、产生了劳动纠纷出现员工维权或过度维权、过度主张时，还须依法维护公司的正当权益。
在劳动纠纷处理一是依法理，二是具证据，所以要掌握与收搜集相关证明，反证员工的主张存在过度或不当。
如果员工维权有理则要承担相应的责任，用公平、公正、公道、人性化来处理劳动纠纷。
1公司应该认真对待员工申请劳动仲裁，遵循法律程序进行处理。2如果公司认为自己有理，应该提供相关证据进行辩护，如果公司认为员工有理，应该尽快和员工协商解决问题。3同时，公司应该积极改善员工的工作条件和福利待遇，避免出现劳动纠纷。延伸：企业应该注重员工的权益保护，建立健全的劳动关系，加强与员工的沟通和交流，共同营造和谐的工作环境。此外，企业还应该加强对劳动法律法规的学习和宣传，自觉遵守相关规定，避免因违法而引发劳动纠纷。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】员工去劳动仲裁？员工去劳动仲裁对企业法人的影响 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/385524.html
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