你好，如果你们公司严重违反劳动法规定，你去劳动局仲裁不影响的，劳动局不会把你信息公开的，因为法律规定国家有保障举报人，投诉人信息，隐私义务。
如果你们公司的确做法的确与法有悖，它们也理亏，不会到处去说，放心吧。希望能帮到你。
1.申报工伤对企业会有一定的影响。2.具体来说，如果企业员工发生了工伤事件，如果企业没有及时申报工伤，可能会面临法律诉讼、罚款等后果。另外，申报工伤也会对企业的社保费用产生一定的影响。3.此外，如果企业能够妥善处理员工工伤，及时申报工伤信息，对企业建立员工安全意识和保障员工权益也有着积极的作用。同时，提升企业员工的职业健康水平也能够为企业带来更好的发展和效益。
不会。劳动者就自己与用人单位之间的劳动争议纠纷申请劳动仲裁。劳动仲裁jgt受理申请后，一直没有立案或者安排开庭审理，可能是因为仲裁机构案件比较多，还没有将案件排上日程。不存在对公司有利一说。因为劳动仲裁机构是根据事实和法律依法作出裁定。
1、如果你们之间已经解除了劳动合同，打劳动官司不影响你找工作。2、但如果你们之间没有解除劳动合同或者是对劳动合同解除有争议，则不能再找工作，因为会给新单位带来用工风险。3、法律依据：《劳动法》第九十九条【招用未解除合同者损害赔偿】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
扩展资料
用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者申请劳动仲裁，对以后找工作是没有多大影响的。基本程序
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5．调解
6．调解不成，裁决。申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;（2）申请人身份证明及复印件;（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;（4）被申请人工商注册信息资料;（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;（6）《提交证据材料清单》一式两份;
1、一般没什么影响。
2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。4、其实公司被申请劳动仲裁，在大的公司随时都有，有些是公司违规，有些是员工认为自己可以得到多少多少钱，而去起诉公司，诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。诉权是每一个公民的权利，也就是说你可以去告任何人，任何公司，当然是否胜诉要看法院的判决了，单纯说起诉或仲裁，对企业没有什么影响。
劳动仲裁时，劳动仲裁时效的规定
【本文标题和网址，转载请注明来源】员工申请劳动仲裁对公司有影响吗(员工申请劳动仲裁需要哪些资料) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/385518.html
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