在职申请劳动仲裁可能会对自己在公司的前途有一定的影响，公司可能会给你穿小鞋，但不影响申请劳动仲裁的裁决。
劳动仲裁生效后仲裁裁决有履行义务的一方应当按照期限履行给付义务；如果有支付义务一方逾期不履行给付义务的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
待岗可以走劳动仲裁。法律没有明文规定,待岗多久可以申请仲裁。但确定待岗后,用人单位不能以待岗为由解除劳动合同,双方可以协商解除劳动合同,劳动者和用人单位依法解除劳动合同后,双方终止权利和义务。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以在劳动仲裁时效内,依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。
在职劳动仲裁的利弊：
利：
1.节省时间和成本：与解雇程序和法庭案件相比，在职劳动仲裁可以更快地解决争议，同时还可以减少成本，因为不需要支付律师费用。
2.保护雇主利益：通过仲裁，雇主可以更好地控制仲裁过程，并更好地保护自身利益。
3.可信度高：仲裁令通常执行得更好，因为仲裁员是由仲裁机构选择的，有良好的声誉和专业素养，所以决定更可信。
弊：
1.失去法庭的保障：在某些情况下，雇员可能会失去法庭保护的权利，因为他们被迫签署了放弃诉讼的条款，这可能会导致他们的权利受到削弱。
2.缺乏公正和公平性：一些人认为，仲裁程序可能不如法庭程序公正和公平，因为雇主可能更容易影响仲裁结果。
离职劳动仲裁的利弊：
利：
1.高效：与诉讼程序相比，离职劳动仲裁可以更快捷地解决争议。
2.降低成本：与诉讼程序相比，离职劳动仲裁通常成本较低，因为它通常比法院程序快。
3.自主选择仲裁员：与诉讼程序不同，离职劳动仲裁允许双方选择仲裁员，这意味着他们可以选择有关行业知识或其他专业知识的人员。
弊：
1.缺乏资源：在某些情况下，雇员可能因为无法支付仲裁费用而放弃了仲裁程序。
2.缺乏监管：某些监管机构可能不会对仲裁机构的行为和行为质量进行监管，这可能会导致程序的质量不一致或不准确。
3.具有最终性：与诉讼不同，仲裁令没有法院上诉程序，仲裁决定通常是最终的。
可以的。按照现行的劳动仲裁的法律法规规定，只要发生涉及员工个人权益争议，经协商不能解决的问题，不论是离职还是在职员工，都可以向劳动仲裁机构提起仲裁。
不如果你是一个企业的在职职工，你现在问在职是否可以申请劳动仲裁？
无论你是任何职业无论你是在职不在职你只要在企业里面打工，哪怕是小微企业只要他们违反了劳动法，你就可以到当地的劳动人事保障局劳动争议仲裁庭，合理合法
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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