当前位置：知更鸟 > 劳动法

员工仲裁公司准备材料？员工仲裁公司准备材料怎么写

劳动法
2024-03-31 06:45:44
0
kk

企业委托员工提起民事诉讼要提供什么材料

如果企业委托员工提起民事诉讼，通常需要提供以下材料：

1.委托书或授权书，明确员工接受委托或授权代表企业进行民事诉讼的事实和范围。

2.涉案合同、协议或其他法律文书等证明涉案事实的证据材料。

3.涉案物品的照片、视频等物证材料。

4.相关的票据凭证等财务材料或权威机构出具的证明文件。

5.出庭证明等其他法律文书。

6.委托书或授权书签署人的身份证明及企业法人、负责人的身份证明复印件。

7.其他相关证明文件，例如调解书等。

请注意，不同的民事诉讼案件要求的材料可能会有所不同，您可以根据具体的案件情况，向当地法院或律师咨询。

仲裁抽签流程

立案，带好立案所需材料，一般当天即可立案。

2、仲裁委送达开庭材料，一般仲裁委会在立案后一周左右通知案件双方当事人领取立案材料，在立案材料中写有开庭时间已经庭审所需手续等等，请大家收到后务必仔细阅读

3、开庭审理，在双方送达完成后，即会在规定时间内开庭审理，庭审中双方对于争议事项进行相应的举证质证，庭前或者庭后，仲裁员可能会主持调解工作。

4、出结果，若调解成功，仲裁委将出具调解书，若申请仲裁一方撤诉或者未按照规定时间出庭则会出具决定书，若由仲裁委裁决，则会出具裁决书

5、结果送达，无论上述三种任何结果，都会有相应的文书送达给双方当事人，全部送达完成后案件结束

【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

仲裁胜诉后，公司不服上诉，我该怎样应诉

要指出的是用人单位不服劳动仲裁裁决是向人民法院起诉，而不是上诉。用人单位起诉后，申请人作为民事诉讼一审的被告，应准备答辩词、证据材料，在答辩期和举证期的时限内向人民法院提交，具体时限人民法院会书面向你送达相关通知书。对于诉讼中证据材料的准备，需要注意的是不要以为仲裁胜诉或在仲裁中已经提交相关证据，就不交或少交证据，人民法院对劳动争议是全面审查，不受仲裁解决和仲裁中提交的证据，以及仲裁认定的相关事实的影响。

仲裁去哪个部门

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十三条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

综上所述，举报电话可以向劳动监察大队投诉投诉，投诉电话为12333，需要反映事实，比如工作单位的地址和注册名，拖欠工资的具体经过。劳动监察部门在接到电话后会进行调查处理。