1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。
2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。
3、写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。
4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等
5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份(如果是劳务派遣，需要一式四份)。
6、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。
员工被辞退申请劳动仲裁最重要的一点就是要保留好证据。俗话说打官司打的就是证据，申请劳动仲裁也是同样的。
申请劳动仲裁，首先需要提交跟单位存在劳动关系的证据，主要就是劳动合同。其次要提交被公司辞退的证据，单位出具的书面的解除劳动合同通知书是最有效力的证据。最后一点就是诉讼请求，诉讼请求的根据被单位辞退的原因确定是索要经济补偿金还是索要经济赔偿金，一旦要求有误，那就赢不了。
员工恶意申请仲裁可能会导致法律纠纷和声誉损失。此外，如果仲裁裁决不利，员工可能需要承担赔偿和其他法律后果。恶意申请仲裁可能会破坏公司的声誉和信誉，并可能对公司的业务和运营产生不利影响。
因此，员工应该谨慎对待申请仲裁的决定，并确保其行为符合公司的政策和法律法规。
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