双方当事人达成书面协议的可以申请重新仲裁，也可以向人民法院提前诉讼。
根据《民事诉讼法》第二百三十七条规定，劳动争议仲裁委员会《劳动争议仲裁裁决书》被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面协议重新申请仲裁，也可以向用人单位所在地人民法院提前诉讼。
《民事诉讼法》
第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
(四)裁决所根据的证据是伪造的；
(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
根据中国劳动法的规定，劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式。如果企业不服劳动仲裁结果并提起上诉，但上诉被驳回，一般情况下企业不能再次起诉。因为劳动仲裁和上诉程序已经是法律规定的最终解决劳动争议的途径。但在特殊情况下，如果存在新的证据或者程序违法等情况，企业可能会有再次起诉的机会。具体情况需要根据法律法规和实际情况来判断。
对于不予执行的仲裁裁决，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
根据我国《仲裁法》规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
《仲裁委员会仲裁收费办法》第十二条规定：仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭组成前，申请人撤回仲裁申请，或者当事人自行达成和解协议并撤回申请的，案件受理费应当全部退回。仲裁庭组成后，申请人撤回仲裁申请或者当事人自行达成和解协议并撤回仲裁申请的，应当根据实际情况，酌情退回部分案件受理费。
劳动仲裁员工方胜诉，公司方如果不服，按照目前设定的法律程序，是可以起诉至所在地的基层法院。这也是仲裁双方都有的合法权益。至于起诉后会不会被驳回？
这要看公司方在起诉时，有无新的、对自己有利的证据，如果有，并据此改变了原有的事实定性，那就有可能翻转，如果还是维持仲裁时的说法及相关的老证据，或者没证据，那么，公司起诉就被驳回的几率很大。
仲裁机构的特征(仲裁机构的特征有哪些)
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