公司不怕员工劳动仲裁。
1、劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
如果他不对他肯定怕，如果你无理取闹，他不会怕。
谢邀。
有合同就应规规距距去认真执行，每条每句作为企业来说应该讲信誉，以实事求是的态度去贯彻，相关部门既使发现有漏洞或是对员工有侵权的地方要及时主动地与员工协商，按劳动法规进行逐字逐句的修正，达到双方统一认可，
从而使员工感到这家企业诚信度高很规范，脑子里产生一种自豪和愉悦的心情，选择在这企业工作没错，树立自信心，促使自身在以后生产工作成长过程中更好的为企业服务，贡献应尽义务和力量。
反言之，企业有了合同，双方也盖章簽字，表面看上去似乎很正常。但在具体关系到员工切身利益时，却不认真按合同内容要求去严格执行，心怀鬼胎，马马虎虎溥衍了事，严重侵害职工利益，
例如在工资社保福利待遇等方面，企业不能按合同内容实事求是执行，任意狂为隐满真相，严重侵权，还自以为是，认为企业是强者，而员工是弱者，你要生存总该听企业摆布，那就大错特错了。
现是法制社会，企业和员工都能双向选择，都应严格认真执行劳动法之规定，将员工当主人和亲人来对待，要知道他们是企业生存发展的一股有胜力量，充分激发员工积极有效奋发向上的精神，
以愉悦的心情，自觉服务于企业，达到企业经济目标，立足市场需求，企业又紧紧依靠员工的聪明才智和对生产工作的創造性，那么企业才有希望。老实说，你企业不做亏心事，还怕鬼敲门？还怕员工仲裁？
单位怕劳动仲裁的原因主要有以下几点：
劳动仲裁的监管惩处力度大：如果单位有违反劳动政策的行为，劳动仲裁的监管部门可能会对其进行严厉的惩处，包括罚款、责令停业整顿、降低企业资质等级等。因此，单位会尽力避免触犯劳动法规，防止引发劳动争议。
时间和精力成本高：一旦发生劳动争议，需要进行劳动仲裁，往往需要经过立案、开庭、调解、裁决等一系列程序，整个过程可能需要两个月以上的时间，这期间耗费的时间和精力巨大。对于单位来说，与其将时间和资源投入到这种争议解决中，不如集中精力在经营和发展上。
举证困难：在劳动争议处理中，单位往往需要对自己的行为进行举证，以证明其没有违法行为。然而，如果确实存在违法行为，那么举证就会变得非常困难。因此，单位会尽量避免出现违法行为，以避免在争议处理中陷入被动。
影响声誉：劳动仲裁的败诉结果往往会在一定程度上影响单位的声誉。尽管可能不会立即导致业务受到影响，但长期来看，声誉的损害可能会导致人才流失、合作伙伴的疑虑等不利后果。
因此，单位会尽力避免劳动争议的发生，并严格遵守劳动法规，以避免劳动仲裁带来的潜在风险。
一般公司会尽力避免员工提起劳动仲裁，因为这不仅涉及到公司的声誉和形象问题，还可能造成经济损失。如果员工提起劳动仲裁并且胜诉，公司需要承担相应的赔偿责任，并且可能会受到政府监管部门的处罚。
因此，一些大型企业会采取一系列措施来防止或减少员工发生纠纷并通过法律途径解决问题。例如制定完善的人事管理制度、加强内部培训、建立互信沟通渠道等方式来预防和解决劳动争议。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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