最快45内受理。
劳动仲裁自立案之日起应当在45天内审结，也就是最多45天后要给你结果，但是裁决要生效后才能产生法律效力，如果在上诉期内一方当事人向法院提起上诉，那么裁决书就将失效。后面进入法院的一审、二审程序，时间可能就长了
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6.选择申请人数、仲裁机构
7.填写当事人信息、仲裁申请信息和上传资料
8.提交申请
以下是我的回答，广州劳动仲裁去哪里，需要视情况而定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。在仲裁之前，可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁。至于需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。以上是关于广州劳动仲裁去何地的相关内容，希望对您有所帮助。
劳动仲裁是有用的，劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，因此公平公正的天平并不会倾向任何一方。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
申请广州劳动仲裁时，需要提供以下材料：
1.劳动者申请书：包括劳动争议请求和诉求，以及事实和理由的说明等。
2.劳动合同、协议等证明劳动关系的文件：该文件是劳动仲裁的核心证据，主要证明劳动关系的存在和劳动条件的内容、标准等。
3.因此劳动争议发生的相关证据：通过提供与劳动关系有关的证据，如工资单、加班单、考勤记录等，以证明劳动关系的事实。
4.相关法律文件和证明：包括但不限于劳动法律法规、劳动合同、单位章程、劳动仲裁协议等，以及用于证明合法劳动权益的文件，如工作经历和证明等。
5.身份证明：用于验证劳动者身份的有效证件。
以上所述的材料仅供参考，实际申请过程中可能有所差异。具体的材料要求建议在申请前咨询当地劳动争议仲裁院或律师事务所。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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