在职和离职仲裁？在职和离职仲裁哪个胜算大

请问在职可以申请劳动仲裁吗

不如果你是一个企业的在职职工，你现在问在职是否可以申请劳动仲裁？

无论你是任何职业无论你是在职不在职你只要在企业里面打工，哪怕是小微企业只要他们违反了劳动法，你就可以到当地的劳动人事保障局劳动争议仲裁庭，合理合法

在职仲裁和离职仲裁有什么区别

1、离职仲裁和在职仲裁区别如下：（1）职位状态不同。离职仲裁是员工离职后或未在被仲裁单位工作时进行仲裁。在职仲裁是在职工作期间进行仲裁；（2）合同状态不同。离职仲裁是劳动者与用人单位终止劳动合同后进行仲裁。在职仲裁是劳动者未与用人单位终止劳动合同，劳动合同依然生效的情况下进行仲裁；（3）赔偿不同。离职仲裁，劳动者一般不涉及赔偿。在职仲裁，公司与员工发生纠纷进行劳动仲裁赔偿肯定会有赔偿，因为没有离职。

员工在职去劳动仲裁 怎么谈

可以谈公司的待遇，和劳动强度，或者你的公司有对工人有害的原料

在职时申请劳动仲裁好，还是离职后申请好

根据具体情况而定。1.如果申请劳动仲裁是因为工资、工时等问题，建议在职期间申请。因为在职期间申请，公司很可能会更积极地解决问题以保持员工的稳定，而且在职期间申请可以避免离职后的一些不必要的麻烦。2.如果申请劳动仲裁是因为辞职协议等问题，建议等离职后再申请。因为在离职后，员工有了更多时间和精力处理劳动仲裁事宜，而且此时的双方关系已经彻底断开，也不会有额外的负面影响。3.总之，具体判断应该根据要申请劳动仲裁的内容、公司情况以及当前的就业形势等多方面因素综合考虑。

国仲裁机构 国家仲裁机构

约定起诉或仲裁 约定起诉或仲裁的情形

仲裁协议受理(仲裁协议受理期限)

仲裁强制执行流程？仲裁强制执行流程多久执行

仲裁 事先约定(仲裁必须约定)
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