从法律意义上看，仲裁就是指当事人双方按照法律规定，在纠纷发生前或者发生后自愿达成协议，把他们之间的争议提交仲裁机构，由仲裁机构查明事实，分清是非，确定双方的权利义务关系，从而解决争议的方式。在你们纠纷发生前没有约定仲裁，如果双方打不成一致只能走诉讼途径。《仲裁法》第四条规定：当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
达成仲裁协议包括合同签订时在合同中约定仲裁条款，也可以在事后仲裁协议达成仲裁协议。如果不能达成仲裁协议，只能诉讼解决。
一方拒不到庭的情况，是可以做缺席裁决。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
劳动争议调解仲裁法规定，一方当事人对劳动仲裁裁决书不服可以向人民法院起诉。如果对方起诉了，就积极应诉，反驳对方。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
根据中国仲裁法，仲裁协议一经约定，法院通常不能主动干预仲裁程序。
根据仲裁法规定，仲裁协议是指当事人自愿将已经发生或者可能发生的争议提交仲裁机构进行裁决的意思表示。在仲裁协议有效的前提下，仲裁机构有权对争议进行裁决。
在仲裁程序中，法院通常不主动介入或者干预仲裁程序。如果一方当事人向法院提起诉讼，法院应当告知当事人应当向仲裁机构申请仲裁。如果仲裁协议无效或者当事人未提交仲裁机构仲裁，则法院可以受理当事人的诉讼。
总之，在双方约定仲裁条款的情况下，法院通常不能主动干预仲裁程序，而是应当尊重当事人的选择和意愿。
如果争端涉及到合同、财产权益或商业纠纷等特定领域，并且符合仲裁机构的受理条件，那么可以申请仲裁解决争端。仲裁是一种快速、保密和具有法律约束力的争议解决方式，双方可以在一个经验丰富的仲裁员的主持下，通过协商和调解来解决争议。
劳动争议仲裁条例？劳动争议仲裁条例的颁布时间
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