仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，经审查认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二十三条
胜算比较大。因为根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》等相关法律规定，雇主在辞退孕妇员工时，必须经过一定的程序和合法的理由，并且应当支付相应的补偿金和福利待遇。如果雇主违反法律规定，孕妇员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式来维护自己的合法权益，因此胜算比较大。此外，也要注意一些细节问题，例如在被辞退时及时保留证据、向法律机构寻求帮助等，有助于提高胜算。另外，我们应该呼吁雇主尊重孕妇员工的权利，切实履行企业社会责任，同时也应该加强法律的监管和保障，切实维护员工的劳动权益。
尊敬的劳动仲裁委员会，我是一名孕期女性员工，遭到了不公正的辞退。根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，雇主无权因为我怀孕而解雇我。
我请求仲裁委员会保护我的合法权益，恢复我的工作，并要求雇主支付相应的赔偿。
我将提供相关证据和证人证言来支持我的申请。谢谢您的关注和支持。
如果孕妇被辞退，申请劳动仲裁需要准备以下证据：
劳动合同：劳动合同是孕妇与雇主之间的法律文件，应该包括双方的权利和义务。孕妇需要准备劳动合同的原件或复印件，以证明自己与雇主之间的劳动关系。
辞退通知书：如果孕妇被辞退，雇主应该向其发出书面通知。孕妇需要准备辞退通知书的原件或复印件，以证明自己被辞退的事实。
证明孕期：孕妇需要提供医院或诊所开具的孕期证明，以证明自己处于孕期。这是因为根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在孕期内享有特殊保护。
证明辞退与孕期无关：如果雇主声称辞退与孕期无关，孕妇需要提供证据来反驳这一说法。例如，可以提供与辞退时间相关的证据，如工作评估、考勤记录等。
证明雇主违反法律规定：如果孕妇认为自己被辞退是违反了法律规定的，需要提供相关证据。例如，可以提供与劳动法相关的法律条款、政策文件等。
证明经济损失：如果孕妇认为自己被辞退造成了经济损失，需要提供相关证据。例如，可以提供与工资、福利、社保等相关的收入证明、缴费记录等。
总之，孕妇在申请劳动仲裁时需要准备充分的证据来支持自己的主张。如果有律师代理，律师也可以帮助孕妇收集证据并进行法律分析。
要看单位解除劳动合同的依据是什么。
对于怀孕女职工，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。单位也可以依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金。如果单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，或者无正当理由单方面违法解除劳动合同，那么劳动者申请劳动仲裁100%胜。
仲裁起诉期限？仲裁起诉期限15天内是多久
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