仲裁反请求指的是在仲裁过程中，被申述方就所提出的仲裁请求，提出与之对立的权利主张或要求仲裁机构对申述方进行赔偿或其他救济的行为。
它是被申述方在被迫接受仲裁的前提下，通过反击的方式来保护自己的合法权益的一种手段。
在仲裁过程中，如果被申述方及时提出了反请求，可以有效地缓解原请求对其造成的影响，达到更加公正和合理的仲裁结果。
有用因为转转仲裁是转转平台提供的一个纠纷解决机制，可以有效地解决买家和卖家之间的纠纷。此外，转转仲裁团队也会对交易过程中存在的问题进行监管，保障消费者权益。如果您遇到了问题，可以在转转仲裁中心提出申诉，得到及时解决。但在使用转转仲裁时，需要注意自身的权益，提供相关证据并耐心等待仲裁结果。内容延伸：除了转转仲裁，还有其他平台提供的纠纷解决机制，例如淘宝有淘宝仲裁，京东有京东仲裁等。通过这些平台提供的仲裁解决纠纷，可以更好地保护消费者的权益，提高消费者的购物体验。
起诉书，是指检察机关对刑事被告人提起公诉，请求法院对刑事被告人进行实体审判的法律文书。检察机关提起公诉，追究被告人刑事责任的正式表达形式，法院审理活动的合法依据，被告人准备出庭受审进行辩护的基本材料。
仲裁书：仲裁机构自受理经济合同纠纷案件至裁决整个过程中，依照法律规定制作的具有法律效力的文书资料。主要包括：法人及其代表证明书，仲裁通知书，申诉书，答辩书，调查证据，有关笔录，调解书，裁决书等。
什么是劳动仲裁案件?
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
1、什么是劳动仲裁案件?依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
1、什么是劳动仲裁案件?
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、劳动仲裁案件的举证责任
根据《劳动仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、劳动仲裁的审理期限
根据《劳动仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
根据这项规定，劳动争议仲裁程序，最多要六十天。
当事人人收到仲裁裁决书之日起十五内可以向人民法院提供诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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当事人的身份证;
收集的与仲裁相关的证据材料;
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
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