加班费仲裁需要的证据包括：1.公司授权的加班审批单；2.工资条记录的加班时间；3.上下班的考勤记录；4.与领导或同事沟通的文字或录音记录等。因为诉讼证据的标准是以“充分证明”为要求，需要将加班的时间、原因、领导批准加班的证明、加班时间的具体工作内容等细节表示清楚，确保证据的全面性和证明力。同时，如果提供足够的证据，对于加班费退还的仲裁或者诉讼认定是非常有利的。
1、能证明真实存在劳动关系的证据。比如书面的《劳动合同》，公司发放工资的银行流水单，给员工发的工牌、派工单，一些员工的证人证言等；
2、违法解除《劳动合同》的证据。比如公司没有给出任何理由就解除劳动合同，或者没有书面或邮件通知解除《劳动合同》。
劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据：
1、书面劳动合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明
4、个人所得税完税证明
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。
此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
仲裁证据的准备需要充分、全面和有效。明确结论是需要充分准备证据的，只有证据是信得过的才能有说服力。原因，首先需要了解需要提供哪些证据，包括合同、相关文件、邮件、录音等等，而证据的准备需要注意保密性、准确性和真实性。方面，还需要对证据进行分类、编号、标注，方便在仲裁过程中使用；证据传输方式要安全可靠；证据还需要提前向仲裁员提交，并在开庭时出示，以达到最好的效果。总之，充分、全面和有效的准备证据是仲裁的关键所在。
发送劳动仲裁邮件可以通过以下步骤：
首先，打开电子邮件客户端，选择“新邮件”选项。
然后，填写收件人地址，即所在地的劳动仲裁部门的电子邮件地址。
接下来，在邮件主题中简要概括你的问题，例如“申请工资补偿”。
在邮件正文中，详细描述你的问题和要求，并提供相关证据和材料。
最后，附上你的联系方式和其他必要信息，以便劳动仲裁部门能够及时回复你的邮件。记得检查邮件内容和附件，确保没有遗漏或错误。
3个仲裁院仲裁规则，3个仲裁院仲裁规则一样吗
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