仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，经审查认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二十三条
胜算比较大。因为根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》等相关法律规定，雇主在辞退孕妇员工时，必须经过一定的程序和合法的理由，并且应当支付相应的补偿金和福利待遇。如果雇主违反法律规定，孕妇员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式来维护自己的合法权益，因此胜算比较大。此外，也要注意一些细节问题，例如在被辞退时及时保留证据、向法律机构寻求帮助等，有助于提高胜算。另外，我们应该呼吁雇主尊重孕妇员工的权利，切实履行企业社会责任，同时也应该加强法律的监管和保障，切实维护员工的劳动权益。
孕妇劳动仲裁程序是需要向仲裁委员会提交书面的仲裁申请，再由仲裁委员会对此进行审查。申请劳动仲裁的当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。
申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
1、提交申请：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2、等待受理：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
用人单位在职工怀孕期间无理由解除劳动合同，单位属于违法辞退，除非过失性辞退，用人单位必须支付赔偿金，赔偿以经济补偿标准为基础进行两倍支付，经济补偿按劳动者在车单位工作的年限，每满一年支付一亇月工资的标准向劳动者支付。
北京同有仲裁，北京有仲裁委员会吗
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