孕妇劳动仲裁成功案例？孕妇劳动仲裁成功案例分享

已婚未孕，调岗被为难，能申请劳动仲裁吗该如何处理

怀孕期是受国家保护的。但公司按照你实际情况安排相应的劳动岗位也是合理，你要劳动仲裁需要注意搜集证据证明是自己受到不公平待遇。否则只是主观认为就比较被动。

同时孕妇激素水平不同，也易激惹，所以在行动之前跟家人实事求是的沟通一下情况，避免因自己的原因而错怪东家。

单位解雇孕妇，我申请劳动仲裁，胜算有多大

要看单位解除劳动合同的依据是什么。

对于怀孕女职工，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。单位也可以依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金。如果单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，或者无正当理由单方面违法解除劳动合同，那么劳动者申请劳动仲裁100%胜。

孕期被辞退劳动仲裁申请书应该怎么

尊敬的劳动仲裁委员会，我是一名孕期女性员工，遭到了不公正的辞退。根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，雇主无权因为我怀孕而解雇我。

我请求仲裁委员会保护我的合法权益，恢复我的工作，并要求雇主支付相应的赔偿。

我将提供相关证据和证人证言来支持我的申请。谢谢您的关注和支持。

劳动诉讼与劳动仲裁有哪些不同?

仲裁可跨区？仲裁可以异地仲裁吗

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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)

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