关于这个问题，在职仲裁需要准备以下材料和文件：
1.职工证明文件：包括劳动合同、工资单、工作证明、离职证明等，用于证明你的雇佣关系和工作情况。
2.证据材料：收集相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以支持你的仲裁请求。
3.相关法律法规：了解劳动法律法规，熟悉自己的权益和义务，以便在仲裁过程中能够合理维护自己的权益。
4.仲裁申请书：书面上提出仲裁申请，明确仲裁请求和事实依据，详细描述对方的违法行为和你的损失。
5.费用凭证：缴纳相关仲裁费用，保存好缴费凭证。
6.其他相关文件：可能需要提供其他与案件有关的文件，如医疗证明、证人证言等。
在准备这些材料和文件时，建议咨询专业律师的意见，以确保你的仲裁申请能够尽可能地强有力地支持你的诉求。
在职申请劳动仲裁可能会对自己在公司的前途有一定的影响，公司可能会给你穿小鞋，但不影响申请劳动仲裁的裁决。
劳动仲裁生效后仲裁裁决有履行义务的一方应当按照期限履行给付义务；如果有支付义务一方逾期不履行给付义务的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
可以谈公司的待遇，和劳动强度，或者你的公司有对工人有害的原料
可以劳动仲裁因为在职证明是一种证明被录用和受聘于某单位的证明材料在职证明显示了个人的工作状态、工作时间、工作岗位和薪资水平等信息如果用人单位拒绝签发在职证明，或者在职证明虚假等情况，员工可以通过劳动仲裁途径来解决在职证明是维护劳动者权益的重要材料，如果在职证明存在问题，可以通过相应的政策法规和途径来维护自身的合法权益，如劳动仲裁
在职劳动者可以申请劳动仲裁。但应当在一年的时效期间内申请，同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效限制。但应在终止劳动合同之日起的一年内提出。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
如何发起劳动仲裁，打一场劳动仲裁多少钱
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