仲裁立案后，下一个程序就是等待开庭。当然在开庭前，还可以做一次庭前调解，争议双方可以自行调解，或在仲裁员主持下，进行调解。如果调解不成，那就会开庭，正式由仲裁员仲裁，庭后再征求双方意见要不要调解，如果只有一方认为不需要调解，就只能等待裁决书了。所以，仲裁立案后，下一个程序是开庭。
双方达成一致的调解意见后，劳动仲裁会制作调解书，双方签收调解书后，调解书就生效了，不能向法院起诉，当事人必须履行调解内容，不履行可以向法院申请强制执行。 劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
查询法院是否立案的方式：一、询问对方或法院传票通知。
二、到法院立案庭查询，报对方名字、身份证号码或到法院自动查询机查询。
三、到法院的网上诉讼服务平台上查询（要求有开通此服务）进度。
四、各地法院根据最高人民法院的精神，提高办案效率、方便人民群众，已经建立人民法院网路诉讼服务中心。
不算，只有向法院递交了“起诉书”和相关证据资料，法院立案庭收到这些资料，进行了审查，认为符合立案条件，并出具加盖法院公章的“受理(或立案)通知书”后案件才算立案了。所以诉前调解不算立案。
诉前调解与立案调解的区分
1、调解纠纷的性质不同。
立案调解是诉讼调解，诉前调解是人民调解。
2、调解对象不同。
立案调解的对象是已经立案受理的民事案件，诉前调解的对象是当事人虽向人民法院提起诉讼，但人民法院并未立案受理，而是转交“人民调解工作室”安排调解的矛盾纠纷。
3、主持调解的人员不同。
立案调解是由人民法院立案庭的法官组织进行的，诉前调解则是由“人民调解工作室”安排人民调解员主持的。
4、调解协议的效力不同。
立案调解达成调解协议，双方当事人在调解协议上签名或捺手印后即具有法律效力，当事人一方不自觉履行的，对方可以申请人民法院强制执行;诉前调解达成的调解协议，具有民事合同的法律性质，一方不履行调解协议内容的，对方可以申请人民法院确认调解协议的法律效力。
诉前调解并不算立案。但通过对诉前调解的认识我们看到了诉前调解具有很多优点，这也是法院在开庭审理前安排诉前调解的原因。
如果诉讼双方在诉前调解中达到共识就完全没有必要在进行开庭审理了。
这个算是立案的了，劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”
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第三十条规定：“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。”
第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
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