员工被辞退仲裁，员工被辞退仲裁需要什么材料

公司辞退和被迫离职仲裁有区别吗

当然有区别。

公司辞退的话，不一定是因为公司侵害了员工个人合法权益才辞退的，一般都是因为工作方面事宜或员工过失才辞退，此种情况仲裁的话，员工赢的概率不大

被迫离职指的是公司侵害了员工的合法权益，当然得有确实证据。此种情况仲裁，员工赢的概率就非常大了。

此外对于后续找工作的影响也不同。

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试用期被辞退仲裁胜诉几率

试用期被辞退仲裁胜诉的几率很低，几乎为零。试用期的存在，本来就是劳动法对于用人单位在录取员工时保留的容错机会，因为单位录取员工时对员工的工作能力、工作态度以及工作适用性，只能通过面试环节来做初步判断，并不一定会很准确，因此才会有试用期错在。

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