员工手册仲裁(员工手册仲裁流程)

仲裁时员工手册作为证据使用吗

仲裁时要提供对方充分的侵权证据，员工手册是证据之一，最好的证据就是入职前甲乙双方签订的劳动合同，因为劳动合同上甲乙双方的权力和义务都写得很清楚，而且各条款都在劳动法规定的范围里，那方违反了合同，造成对方损失的，仲裁机构会进行公正的判定，所以要收集对方侵权证据，才能胜诉。

怎么证明员工手册通过工会决议员工并不知情

1、劳动仲裁开庭审理时，会有双方当事人举证、质证环节，在申请人质证时，可以就被申请人举证的三性，作为质疑；

2、考勤表、绩效考核表上没有劳动者本人签字的，劳动者可以就真实性提出质疑，劳动仲裁委也不会采信这类证据；员工手册必须经过民主程序，且向劳动者公示才可以作为证据使用，否则仲裁委也不会采信，所以不用担心；

3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《工资支付暂行规定》

公司被员工仲裁后应准备什么材料

如果公司被员工提起仲裁，应该尽快准备以下材料：

1.公司的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证件复印件，以证明公司的合法性和主体资格；

2.与员工签订的劳动合同、工资单、社会保险缴纳证明等相关证据，以证明公司与员工之间的劳动关系和工资待遇等情况；

3.公司的规章制度、员工手册等文件，以证明公司对员工的管理和约束措施；

4.公司对员工的纪律处分文件、辞退通知书等相关证据，以证明公司在解雇员工时的程序和依据；

5.相关的证人证言、鉴定意见等证据，以证明公司的主张和事实真实性。

公司可以随意更改员工手册吗

不可以。

作为员工手册虽然是企业管理者来制定，但必须在执行前征询工会或通过职工代表大会审议通过，否则一旦企业用规定随意处罚员工，员工可依法向当地劳动仲裁机构提起仲裁，进行维权。

企业各项管理制度不能与劳动合同法，劳动法等国家法律法规相违背。

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