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在职如何申请仲裁，在职如何申请仲裁流程

劳动法
2024-03-29 08:33:48
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公司罚员工款怎么仲裁

可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，现在公司不可以罚款，可以申请劳动仲裁要求支付克扣工资。

准备好仲裁申请及相关的证据，到用人单位住所地仲裁委提起仲裁就可以。

?劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置条件，因此发生劳动争议不能直接向法院起诉，只能先申请劳动仲裁。那么，如何申请劳动仲裁呢？了解申请劳动仲裁的时效、所需的证据有哪些、应准备哪些材料，这些很重要。

一、注意申请仲裁的时效

申请仲裁一定要注意仲裁时效。拖欠工资的劳动仲裁，在职期间随时可以申请，辞职后必须在一年内申请。其它的劳动争议，仲裁时效都为一年，从知道或应该知道自己的权利被侵害之日起计算。

二、劳动仲裁需要的证据

申请劳动仲裁，需要证明职工与单位之间存在劳动关系，如何证明？例如：签订的劳动合同，单位支付工资的凭证如工资条、工资卡，缴纳社保的缴费凭证，工作证、服务证、同事证言、与单位负责人的聊天记录、聘用解雇电子邮件往来等等，都可以考虑作为职工与用人单位存在劳动关系的证据。

三、劳动仲裁需要提交的材料

（1）申请书。申请仲裁需要提交书面申请书，申请书可以自己写，也可以到劳动仲裁委员会领取。申请书内容包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由。

（2）证据材料及其清单。证据材料清单是在劳动争议仲裁委领取的，可按要求进行填写。

（3）申请人身份证明。记得带上申请人的身份证原件、复印件

（4）被申请人身份证明。用人单位的基本信息要从单位手中拿到是很困难的，但是我们可以通过企业信用信息网等网站可以查询到工商局登记的工商信息，找到后打印下来即可。

劳动者还在职上班可以向公司申请劳动仲裁吗该怎么办

劳动者在用人单位正常工作时可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”

在职员工申请劳动仲裁常是《劳动争议调解仲裁法》第二条第二项、第四项及第五项规定劳动争议。例如有的单位在劳动者上班后，单方要求变更劳动合同约定的工作岗位或工作地点或者工资数额，双方协商不成的，员工申请劳动仲裁单位继续履行劳动合同。正规公司特别是国有单位上班员工经常采取上访或申请仲裁解决劳动争议，单位一般惹不起此类告状员工。

员工可以按照劳动合同法和劳动争议调解仲裁法有关规定就劳动争议申请劳动仲裁，申请之前建议咨询专业法律人员，不建议咨询本公司员工，人心难测。

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在职和离职劳动仲裁的利弊

在职劳动仲裁的利弊：

利：

1.节省时间和成本：与解雇程序和法庭案件相比，在职劳动仲裁可以更快地解决争议，同时还可以减少成本，因为不需要支付律师费用。

2.保护雇主利益：通过仲裁，雇主可以更好地控制仲裁过程，并更好地保护自身利益。

3.可信度高：仲裁令通常执行得更好，因为仲裁员是由仲裁机构选择的，有良好的声誉和专业素养，所以决定更可信。

弊：

1.失去法庭的保障：在某些情况下，雇员可能会失去法庭保护的权利，因为他们被迫签署了放弃诉讼的条款，这可能会导致他们的权利受到削弱。

2.缺乏公正和公平性：一些人认为，仲裁程序可能不如法庭程序公正和公平，因为雇主可能更容易影响仲裁结果。

离职劳动仲裁的利弊：

利：

1.高效：与诉讼程序相比，离职劳动仲裁可以更快捷地解决争议。

2.降低成本：与诉讼程序相比，离职劳动仲裁通常成本较低，因为它通常比法院程序快。

3.自主选择仲裁员：与诉讼程序不同，离职劳动仲裁允许双方选择仲裁员，这意味着他们可以选择有关行业知识或其他专业知识的人员。

弊：

1.缺乏资源：在某些情况下，雇员可能因为无法支付仲裁费用而放弃了仲裁程序。

2.缺乏监管：某些监管机构可能不会对仲裁机构的行为和行为质量进行监管，这可能会导致程序的质量不一致或不准确。

3.具有最终性：与诉讼不同，仲裁令没有法院上诉程序，仲裁决定通常是最终的。

员工在职期间可以对所在公司提起劳动仲裁吗

员工在职期间是可以对所在公司提起劳动仲裁的。劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。员工在职期间如果与所在公司发生劳动争议，可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请。这样做的好处是，可以通过专业的仲裁机构来解决争议，确保公正和合法的处理。此外，劳动仲裁的程序相对简便，时间较短，可以更快地解决争议，减少双方的损失和纠纷的进一步扩大。劳动仲裁是一种法律保障，旨在维护劳动者的合法权益。员工在职期间如果遇到工资、加班、解雇等劳动争议，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。同时，劳动仲裁也可以促使企业依法经营，加强对劳动法律法规的遵守。因此，员工在职期间有权利并且应该积极利用劳动仲裁机制，维护自己的权益，促进劳动关系的和谐发展。