在现代社会的步伐中，尤其在快速发展的企业中，劳动争议是不可避免的问题。它可能是工资问题，工作时间问题，甚至是工作环境问题。不管问题是什么，都需要有效的解决方案。而劳动仲裁就是其中最有效也最常用的方式。它能够帮助劳动者保护自己的权益，避免被不公平的待遇压迫。那么，如何申请劳动仲裁呢？本文将引导你通过手机和网页上申请劳动仲裁的全过程，并会详细介绍劳动仲裁的流程和你应该做什么，帮助你更好地维护自己的权益。
1.下载掌上12333软件,在主页面点击服务,服务页面下滑找到劳动关系点击“劳动关系调解”,然后按照提醒填写个人信息等,完成后即可申请劳动仲裁。
2.微信搜索中国移动微法院,找到人民法院在线服务,进行认证后按指引操作。
1、劳动仲裁流程：提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
5、调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
仲裁机构 中止仲裁 仲裁机构 中止仲裁的条件
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