你是否正在寻求关于上海地区劳动仲裁的信息？你是否对仲裁起诉的律师费承担、网上立案流程、加班费计算规则或网络申请可能性有所疑惑？您现在看到的这篇文章是专为您设计的，目的是为了解答您在上海劳动仲裁中的所有疑问。无论您是员工寻求自身权益保护，还是企业寻找法规依据，您都会在这篇文章中找到答案。我们将以专业知识和严谨态度，为您提供最新、最准确的信息。
1、可以由败诉方付，但要符合条件：
2、前提一：对方存在明显不当行为。如“滥用诉讼权利”、“拖延承担诉讼义务”等。
3、前提二：不当行为造成直接损失。即当事人(或第三人)有损失已经发生，而且是直接损失，而且损失是不当行为造成的，即不当行为与直接损失之间有因果关系。
1、搜索当地法院公众号，点击“微诉讼”；
3、选择案件类型：执行；案由：劳动争议，人事争议；填写申请人信息；
4、添加申请人信息和被执行人信息；
5、若是代理人待办，则填写代理人信息，申请人申请的则不用填；填写执行依据主文事实和理由，如：根据XX案件号xxx规定的义务，xx公司未履行规定的义务支付拖欠工资xx元，申请强制执行，支付拖欠工资xx元。点击“+”，添加起诉状、裁决书、裁决书送达证明等资料，上传完毕点击提交，然后剩下的就是等待法院的审核、立案和执行了。
上海加班费计算有二种方法，一是按照国家规定每天8小时，一星期上班5天，超出算加班平时加班费是工资的1点5倍，而双休日加班费是2倍，节假日3倍，还有种是综合工时制计算，每个月加班加点的总工时减去每个月按国家规定上班时间，这就是加班时间全部乘以工资的1点倍，所以劳动仲裁就是按以上二点来计算加班费的。
1、《劳动争议调解仲裁法》对其有相应的规定：
2、第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
3、（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
4、（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
5、（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
6、《劳动争议调解仲裁法》相关法条：
7、第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
8、劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
9、第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁
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