在职场中，劳动争议往往就如同乌云笼罩的阴雨天，阴冷、湿滑、难以避免，成为工作行程中不可避免的一个环节。当我们遇到劳动争议时，首先想到的是寻求合法的解决方式，即劳动仲裁。然而，仲裁进程中却发现自己手中没有足够的证据，这将使得劳动仲裁的过程变得异常困难。如果你正在困扰于此，不用担心，本文将为你解答在劳动仲裁中缺乏证据该如何应对，以及如何在没有得到对方证据的情况下应对诉讼过程。
申请劳动仲裁委员会的仲裁，还有向人民法院提起诉讼，都要求诉讼当事人谁主张谁举证，所以证据非常重要，没有证据就没有办法打官司。
1、没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：
2、(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)
3、;(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
4、如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；
5、(7)《提交证据材料清单》一式两份。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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