在当今的市场经济环境中，劳动争议的发生已经越来越频繁。面对员工申请劳动仲裁，企业应该如何应对，会产生哪些影响，对企业有何影响，是每一个企业必须清楚并时刻提醒自身的问题。对此，我们将通过分析员工到劳动监察大队投诉会对企业产生的影响，探讨劳动仲裁是否会偏袒当地企业以及在劳动仲裁偏向企业时应该如何应对，以帮助企业更好地理解劳动法规，有效地处理和预防劳动争议，保护自身合法权益，并在经济社会发展中做出积极贡献。
1.劳动局现在叫人力资源和社会保障局，简称人社局。
2.对于劳动争议的处理，人社局有两个部门负责。劳动监察大队和劳动人事争议仲裁委（挂牌劳动人事争议仲裁院）。
3.劳动监察大队主要负责拖欠工资和社会保险投诉，以及扣押证件等用人单位的违法行为的处罚。有权对用人单位进行罚款等。罚款的话是按照违法人数来确定的。
4.劳动者申请劳动仲裁的话，可以要求支付经济补偿、赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、加班费、工伤待遇、年休假工资、年终奖、提成等。败诉后仲裁裁决结果以及后续的法院判决，法院执行庭强制执行的结果结果会上传网络。在天眼查，企查查，启信宝等企业查询网站，可以查询到相关诉讼记录，对于企业的形象是非常不利的。综上所述，劳动者如果到劳动监察大队投诉，那么用人单位有可能会被进行罚款。如果劳动者申请劳动仲裁，那么仲裁的结果或法院判决的结果有可能上传到网络，对于企业信用产生不利影响。
劳动仲裁委员会是看证据，根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，是为员工服务的部门，不会偏向一方。
1、如对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
3、第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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