本文主要探讨劳动仲裁是否必须开庭的问题，分析了仲裁庭接受劳动争议申请后可能采取的步骤，以及在不可能达成调解协议的情况下，仲裁庭必须开庭审理的情况。同时，我们也讨论了仲裁庭在开庭时是否公开，以及仲裁和民事诉讼是否都需要开庭。在探讨仲裁为何需要开庭的问题时，我们阐述了劳动仲裁的专门程序，以及它在我国法律中的地位。此外，我们还探讨了仲裁庭如何裁决劳动争议案件，以及在复杂案件的延期裁决以及超过期限未能作出裁决时的法律规定。
1、不是，不是必须要开庭。劳动者与用人单位之间发生争议纠纷，无法通过协商解决的，可以申请劳动仲裁。
2、劳动仲裁庭受理当事人提出的仲裁申请后，可以组织双方当事人进行调解，能够达成调解协议的，劳动仲裁庭就不再需要开庭审理。如果无法达成调解协议的，劳动仲裁庭就必须要开庭审理。
仲裁庭开庭时，原则上是不公开的。
一般情况下，仲裁和民事诉讼对受理的案件都要开庭进行审理，并依法作出判决或者调解结案。但在案件审理过程中都会组织双方当事人进行调解，调解达成协议的，根据协议制作调解书调解不成的，依法作出判决或者裁决。法院二审案件有时也会采用谈话方式进行审理。
1、劳动仲裁是有专门仲裁程序，一般是不需要去法院开庭审理了，一般通过劳动仲裁没有解决问题再提起诉讼才开庭。
2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
3、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
4、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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